如果原用人单位不支付后续治疗费用，工伤职工可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。同时，工伤职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付后续治疗费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果工伤职工已经领取了一次性工伤医疗补助金，但后续治疗费用仍然很高，超出医疗补助金范围的部分，应由用人单位承担。工伤职工可以与用人单位协商，要求其支付超出部分的费用。如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以依法向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫是的，工伤职工离职后，还需要关注以下与工伤相关的权益：首先，工伤职工在离职后仍然享有工伤保险待遇，包括伤残津贴、护理费等；其次，如果工伤职工因工伤导致残疾，还可以申请残疾人证，享受相关残疾人福利政策；最后，如果工伤职工认为自己的工伤认定或赔偿存在不公正之处，可以依法提起行政诉讼或民事诉讼。