员工试用期根据不同劳动合同期限而定，最长不超过六个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，短期劳动合同试用期短，长期或无固定期限合同试用期相对较长。未经约定或超期试用均违法，可能影响员工权益及单位声誉。
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1. 合同期<1年，试用期≤1个月；
2. 1年≤合同期<3年，试用期≤2个月；
3. 合同期≥3年或无固定期，试用期≤6个月。
实际操作中，根据合同约定及劳动法规，确保双方权益。试用期超法定时限部分无效，需按正式工待遇对待。