劳动法确实对哺乳期妇女有明确的保护措施。根据《中华人民共和国母婴保健法实施办法》和《女职工劳动保护规定》，妇女在哺乳期享有特殊保护，包括不得降低基本工资或解除劳动合同。若雇主违反这些规定，可能会面临法律处罚并损害其声誉。哺乳期妇女应了解自己的权益，必要时寻求法律援助。
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