单位更改非本人意愿离职的时间长度因具体情况而异，无法一概而论。但根据《劳动合同法》的规定，劳动者有辞职权，只需提前通知用人单位。若单位无故拖延离职手续，劳动者有权依法维权。若处理不当，可能导致劳动者权益受损或产生劳动争议。
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1. 若单位同意离职，双方可协商确定离职日期，办理离职手续；
2. 若单位不同意，劳动者可依法提前通知解除劳动合同，保留证据，到期直接离职；
3. 若产生争议，可通过调解、仲裁或诉讼解决，维护自身权益。在处理过程中，劳动者应了解相关法律法规，确保自身行为合法合规。