劳动调解协议书具有法律强制力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，调解书生效后，当事人必须按规定期限履行。若一方逾期不履行，另一方有权向人民法院申请执行。未履行调解书可能导致被强制执行，产生不良法律后果。
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