劳动者与两个单位同时签订劳动合同是否合法，需要视具体情况而定。一般而言，劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，签订一份劳动合同。然而，如果劳动者与其中一个单位签订的是非全日制劳动合同，那么他可能与另一个单位签订全日制劳动合同。但无论哪种情况，劳动者都应确保自己的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，避免产生劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者与两个单位签订劳动合同后，要保障自己的权益，首先，应确保每份合同都明确规定了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并尽量争取更好的福利待遇。其次，应定期核对工资条和社保缴纳记录，确保自己的劳动成果得到应有的回报。同时，如遇到单位违反合同约定的行为，应及时与单位沟通协商或寻求法律途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者要避免因签订多份劳动合同产生的法律问题，首先，应确保自己清楚了解每份合同的内容，避免与不同单位的工作时间、工作内容等产生冲突。其次，在签订非全日制劳动合同时，应特别注意工作内容、工作时间、劳动报酬等条款的约定，确保自己的权益不受损害。最后，如遇到法律问题，应及时咨询法律专业人士，维护自己的合法权益。