我在一个工厂做了九个月，他一直没给我转正，他说我现在还是试用期当中?

试用期的时间规定是根据劳动合同期限来确定的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，对于不同期限的劳动合同，试用期有不同的上限。如果您的工作已经持续了九个月，但工厂仍然声称您处于试用期，这可能违反了法律规定。您可以参考劳动合同的具体期限，判断试用期是否已经超过了法定时间。如果确实超过了，您有权要求单位补签劳动合同并支付相应的劳动报酬。
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除了要求单位补签劳动合同并支付相应劳动报酬外，您还可以采取以下法律手段维护自己的权益：首先，您可以向劳动行政部门举报，请求其介入调查并采取相应的行政措施；其次，您可以申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序解决与工厂的劳动争议；最后，如果仲裁结果未能满足您的诉求，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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从法律角度应对工厂一直未给您转正的情况，您可以首先收集并保存与工厂存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作记录等。然后，您可以与工厂进行沟通，明确表达您的诉求，要求单位补签劳动合同并支付相应劳动报酬。如果沟通无果，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁。在整个过程中，建议您保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益不受侵犯。